全链联动按下组织工作服务优化营商环境盘龙区组织开展优化营商环境活动供图今年以来，昆明市盘龙区制定出台《盘龙区组织工作服务营商环境具体措施》，充分聚焦经济社会发展一线需求，从5个方面细化24条措施，进一步助力优化盘龙区营商环境近期，盘龙区。
盘龙区组织开展优化营商环境活动 供图
今年以来，昆明市盘龙区制定出台《盘龙区组织工作服务营商环境具体措施》，充分聚焦经济社会发展一线需求，从5个方面细化24条措施，进一步助力优化盘龙区营商环境。
近期，盘龙区委组织部紧盯“当好排头兵”大讨论大竞赛活动，全链贯通思想共识、党建引领、骨干队伍、人才发展、工作作风等五个关键环节，为组织工作服务优化营商环境按下“提速键”。
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思想破冰，凝聚服务共识。盘龙区全面推行“第一议题”学习制度，把优化营商环境相关政策法规列为各级理论学习中心组学习、“三会一课”和全区党员干部教育培训的重要内容，积极开展优化营商环境“真抓实干 争做排头兵”大讨论活动，将活动纳入主体培训班必要课程，利用专题轮训班推动全区500余名科级领导干部深入开展大讨论，制定优化营商环境措施50余条，有效促进学习培训与实践运用有机结合。
党建引领，夯实服务堡垒。盘龙区主动将机关党建创优与服务优化营商环境效能提升相融合，举办机关党建提质增效培训班，开展“模范机关 效能盘龙”创建示范单位选树和“对标先进、争创一流”主题实践活动。探索把支部建在项目上，推广青云街道工地党建特色做法，提出建筑工地党建12条措施，不断实现组织围着项目建、党员盯着项目帮、活动融入项目里。动员人社、司法、政务服务等部门党员组建“暖新帮帮团”，为“新新”群体以点单式提供创新创业等51项特色服务。建设“幸福盘龙•蜂享驿站”62个，免费为新就业群体提供歇脚、充电等暖心服务3000余人次、帮助解决实际困难问题115个，切实推进党建与优化营商环境深度融合。
建强骨干，锻造服务“铁军”。盘龙区依托组织工作大调研，开展公务员队伍现状及经济人才储备情况分析统计，在普通高校考试录用、定向选调等方面精准设置专业需求，精准招录经济发展、营商环境相关专业公务员6名。持续深化年轻干部培养管理机制，积极开展年轻干部专题调研，动态调整优秀年轻干部人才库，择优推荐2名年轻干部到驻外招商平台学习锻炼，选派166人次干部到疫情防控、巡察、经济发展等一线岗位实践磨砺，不断提升干部服务营商环境专业能力。
招才引智，汇集服务动能。盘龙区还制定了区级引进高层次人才专项事业编制管理暂行办法，从机构编制方面健全完善引才政策。开展首届“贤才聚盘”创新创业创造大赛，依托大赛办好精英训练营、创新创业论坛、投融资对接会等“三项特色活动”，不断激发企业创新创业创造活力。持续发挥“银发”人才队伍活力，召开离退休干部助力优化营商环境座谈会，组织20余名有专业特长、有丰富经验的老干部为助力优化营商环境提供建议16条。进一步规范区级人才工作领导小组运行规则，理顺人才工作领导小组成员单位主要职责，推动人才资源向经济发展一线聚集，不断构建宜居宜业宜创的人才发展环境。
一线推动，转变服务作风。近期以来，盘龙区常态化落实“一线工作法”，对全区70家单位开展全覆盖调研，多渠道、多层次、多角度了解掌握干部在服务企业、优化营商环境方面的整体情况。建立区委组织部分管优化营商环境重点街道、职能部门主要领导定期沟通制度，及时帮助协调解决各街道、职能部门优化营商环境存在的疑问诉求20余项。持续加强组织部门效能建设，以“纪实表”的方式高质量推动完成部内“达标争先计划”268项，压缩办理时限2项，切实以作风转变促服务优化营商环境效能提升。
昆明市盘龙区委组织部供稿
