最近闲在家，看了一部叫做《实习生》的电影，剧情很简单，一个科技创业公司突发奇想，招聘65岁以上有工作资历的老人来公司做实习生。当男主角开始在公司做一名实习生时，也同样面临坐冷板凳，手里没有业务，没有群体接纳的窘迫。女主角是一个难伺候的上司，几乎所有人听到男主是他的实习生时都对他抱有一种同情的态度。影片里的男主作为实习生，很会掌握拒绝的艺术，在赞赏的同时学会保持距离，分工明确。
最近闲在家，看了一部叫做《实习生》的电影，剧情很简单，一个科技创业公司突发奇想，招聘65岁以上有工作资历的老人来公司做实习生。
原因是比起刚进入社会的大学生，富有经验的老实习生似乎能更快适应职场，也更符合公司的创新精神。
于是年过70，丧偶多年的男主人公成功通过面试，加入了公司，在CEO手下做了一名实习生。
看完电影我想到最近大热的职场剧《安家》。抛去里面感情戏，单看职场情节，你会发现很多职场大牛之所以是大牛，并不都是我们想象里靠关系，走后门，凭空而降。
大牛们若是没有硬实力，再多的"软实力"也无法给他们保障，让其稳坐高位多年。
回到《实习生》这部影片，如何在职场上做一名初来乍到却很靠谱的小白呢，让我这个有一年的职场经历的新人产生了一些思考。
一、放低自己、耐心学习
以薪酬网2018年上海为例，本科应届生平均收入为6380，其中985人群平均为7508。
而七成95后大学毕业生毕业后转到非专业领域就业。
据统计，毕业生第一份工作时长平均只有7个月，85%的95后应届毕业生在工作时有辞职的想法。
大部分的原因是自己的付出和收入不成正比。
相反，影片里的男主角在一个制造纸质电话簿的工厂做了整整40年。从一名普通高管做到副总裁，不刨除大时代的环境背景的影响。
但是按电影里所说，他一辈子都奉献在了这一行上，有一句话说："当你在一个行业坚持10年，那么你一定会等到一个晋升的机会，而且是巨大的。"
毕业生总是不满足于企业给过低的月薪，并且由于实习工作过于简单，毫无挑战与技术性，比如跑腿、订饭、复印资料。他们在日复一日的工作里无法再长久的保持新鲜性。
当男主角开始在公司做一名实习生时，也同样面临坐冷板凳，手里没有业务，没有群体接纳的窘迫。
而我们看看他做了有些什么，永远守时穿着正装，带着之前上班的公文包，里面整洁的放着所有需要的物品，每一天上班都充满仪式感。
即使看着毫无头绪的新型电脑，甚至不会开机，依旧会主动询问，乐于学习。
并且愿意主动帮助他人。换句话说：没有活儿自己找活儿。
开始，是帮助前台派送快件，用自己的经验给了同事经营建议。
第一次男主的上司对他刮目相看，是当没有人愿意去收拾一个被废物堆满杂乱的桌子，而男主角选择去默默的收拾干净的时候。
包括后来帮上司开车，接送上司的女儿，陪上司远程出差。都是一些杂碎的小事情。
我们必须承认，刚入职场的小白，个人价值并不高，无法胜任高难度工作，因此我们的薪资也由于个人能力的单薄变得微薄。
而顺利通过试用期，或者满一年之后，当你积累了足够的经验和知识，工资也就自然开始跟着上涨。
只是前提，作为一名小白不要眼高手低，也不要轻易埋怨羡慕其他人的工资，需要承认，你能挣多少就是你能力的现实反映。
是金子早晚会发光，如果没有，只能说明，你还不是金子而已。
懂得学习，明白内心的力量。思考在日复一日的工作中如何体现你的价值。
不要因为工作第一年比其他人低的工资而恐慌，人生是一场马拉松，这才是一个开始，目光长远才是职场小白应该培养的品质。
就像电影里所描写的，你很难想象，一个曾经的副总裁，一个年龄阅历都远远高于公司其他人的老人，愿意放低自己，主动学习网络知识，并且毫无怨言的处理这些琐碎的东西，包括一早起来给上级当司机，永远毫无怨言。
这样为你主动分忧，眼里有活儿的实习生有谁不爱么？
二、不鄙视上司，不传瞎话。
女主角是一个难伺候的上司，几乎所有人听到男主是他的实习生时都对他抱有一种同情的态度。
女主强势、任性、有点神经质，不喜欢不眨眼睛的人。最重要的是，她不喜欢男主做他的实习生，一开始便想找机会把男主调走，没有给男主任何工作，故意给他冷板凳坐的意思。
而男主从来没有私下抱怨过领导的任何做法，甚至老板加班时即使什么事情也没有也依旧没有回家。
同事问你为什么还不走，他说：你永远不可以比你的老板先走。这是男主的又一个高光时刻。
包括帮老板开车时，听到老板和母亲在电话里闹得不愉快，也从来没有大嘴巴，到处宣扬，他作为一名下属一直恪守本分。
知道体谅老板的劳累，贴心的帮老板买汤，永远站在老板的一方，在老板在工作和家庭难于抉择时，充分的支持老板做自己想做的，不要放弃自己。
还有帮老板去偷妈妈的电脑，一切都是从老板的利益角度出发，减少老板的烦恼。
所有的毕业生初入职场时，都会很难理解为什么自己的领导智商如此贫瘠，永远无法提出正确合理的要求，盈利计划也永远是不切实际天马行空。
可是就像《穿普拉达的女王》里，当朱莉在工作上出色，终于变得游刃有余了，随着她越靠近老板，越了解中央的工作时，她才明白所有老板之所以是老板，总有他不可替代的原因。因此，当朱莉明白之后开始懂得维护老板的立场。
所以我们要知道，一个在管理层，年资比你高，阅历比你高的人，在你觉得他不睿智时候的唯一原因，就是你没有站在那个高位，没有成为老板的左膀右臂。
所以你既没有大局观念，也看不见更加高远的世界。
千万不要怀有侥幸心理，你所做的每一件事情，领导心里都是有数的，一个忠诚，善解人意的下属，终究会被老板接纳。
所以我们不难发现，作为下属我们所能做的不是对抗上级，更好的方式是和上级站在同一战线。
你看，在男主人公的努力下，他的boss对自己的态度与刚来的时候已经一百八十度大转弯。
这期间男主人公从来没有说过不满，包括即便上级坚持GPS的导航而与男主人公发生过争执，男主人公也从未顶撞上级？而是用结果证明，自己不仅没有耽误上级的时间，并且自己的选择是更好的。
三、学会赞赏他人
从影片里，我们还可以看到，男主很注意职场人脉积累。不仅工作中不会出风头，还在立功后不忘在老板面前提及同事的功劳，很会做人。
包括陪老板出差，可以耐心的聆听老板的困境，并适当给予安慰，给同事出谋划策，帮同事追姑娘。
一切的行为都是在间接为自己积累工作人脉。
学会如何团结基层群众，却不让老板认为你是拉帮结伙，这是一门艺术，小白们要好好学习。职场并不是简单的完成工作就结束了。
本质上还是人与人之间的合作，乱甩锅不作为在职场上随处可见，尤其作为小白，经常被老油条当成背锅侠，老好人。
影片里的男主作为实习生，很会掌握拒绝的艺术，在赞赏的同时学会保持距离，分工明确。拒绝做背锅侠。
同样，我们也要明白，职场虽小，却卧虎藏龙。说不定谁以后会是你的贵人。
所以遇到不合群的同事，劝大家能忍则忍。年纪轻轻，别意气用事，撕破脸就不好了。
棱角分明不适用于刚进入职场的新人，八面玲珑也不是贬义词。
你看，男主人公和蔼谦逊的态度，得到了同事给的建议，建议虽小，但避免了男主人公和上司第一次碰面的尴尬。
以及之后，在老板自己的职业道路上出现迷茫，男主人公很好的安慰了老板。
就像他在电影里所说的："永远不要忘记是谁在一年半的时间创造了一个拥有220个职员的公司。"
干净利落的话语，充满欣赏，即便之前上级想把他调离岗位，男主人公也没有在老板困难时落井下石，说风凉话，只是从不吝啬夸赞。
四、年轻人还需脚踏实地
看完影片，对于刚刚工作满一年的职场新人来说，要做到男主人公这样遇事不乱，沉着稳重还是太难了。
可是通过他的故事我们能总结出男主人公在职场上优秀的品质，谦逊、耐心、不多口舌。
这三点作为刚刚进入职场新人的行动指南，已经绰绰有余。
因为不论在哪一个行业想要走的远，路上都是同样的风雨险阻，新人要多在生活中学学牛人是如何工作的，而不要被狗血剧里穿着光鲜，走路霸气，一出手都是年薪百万的假象迷惑了。
男主人公用70年的生活阅历，工作经验向我们展示了一个标准职场新人入行时候的样子。
不论在与上级，与同事，与工作上，都为我们树立了个很好的榜样，总之一夜暴富很远，年轻人还需脚踏实地。
以上是我看完影片的感悟，愿每一个职场小白都早日找到自己的位置。
