仲裁申请一共分为三部分，基本资料、请求事项、事实与理由1、基本资料，申请人的部分是劳动者信息，如实填就可以被申请人那部分是企业信息，可以在企业信息公示网查到，其中有几种特殊情况第一种，劳务派遣的，被申请人有两个。公司未与本人签订书面劳动合同，入职后未缴纳社保括号证据三。已经与公司关于社保和劳动关系的问题多次沟通无效后，括号证据四。
仲裁申请不会写？
一份专业的仲裁申请会让你在维权之路上事半功倍。
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一、仲裁申请的内容都有哪些？
仲裁申请一共分为三部分，基本资料、请求事项、事实与理由
1、基本资料，申请人的部分是劳动者信息，如实填就可以
被申请人那部分是企业信息，可以在企业信息公示网查到，其中有几种特殊情况
第一种，劳务派遣的，被申请人有两个。一个是派遣公司，一个是实际用人单位
第二种，集团公司内部借调的，查一下社保和个税，看看分别在哪家公司申报的，连带着实际用人单位一起列为被申请人
第三种，不是集团公司，但实际控制人为同一人的，这种情况凡是和你签过合同的公司，全部列为被申请人
电话不一定要留公司网站上的，但一定要留一个能联系到公司实际控制人的，比如说老板的手机号
地址一般都写注册地，办公地与注册地不一致的，两个都写上
这让做都是为了文书能够顺利地送达
只要传票送达了，哪怕企业不来人，也可以缺席裁决
2、请求事项，这部分内容是与你的利益最相关的
第一种，未缴纳社保的。仲裁不受理社保补缴的请求事项
补交社保，需要拿着裁决书，去找社保稽查
但裁决书里需要体现劳动关系的存续时间，所以与社保有关的请求事项就需要确认劳动关系
请求事项写请求裁决，申请人与被申请人自某年某月某日至某年某月某日存在劳动关系
第二种，离职要求支付补偿金或赔偿金的
只有单位辞退员工才能拿赔偿金，除此之外，无论到期不续签还是被迫离职，或者协商解除，都只能拿补偿金
另外，只有用人单位在没提前一个月通知解除不续签的情况下，才有一个月工资的代通知金，而且赔偿金和代通知金是不同享的，没有2N 1的说法
请求事项写请求裁决被申请人向申请人支付自某年某月某日至某年某月某日解除劳动合同经济补偿金或违法解除的赔偿金多少多少钱
代通知金根据实际情况决定是否往上写
第三种，未签合同要求支付双倍工资差额的
说明一下，要求支付双倍工资差额不需要离职，在职期间也能申请
如果主张双倍工资差额，也需要先确认劳动关系，所以要把确认劳动关系的请求先写上，然后另起一项写请求裁决被申请人向申请人支付自某年某月某日至某年某月某日劳动关系存续期间未签劳动合同的，双倍工资差额多少多少钱
第四种，要求支付欠薪或加班费的，记得把时间写清楚
如果两个请求都有，需要分开写请求事项，写请求裁决，被申请人向申请人支付某年某月的欠发工资或自某年某月至某年某月的加班费多少多少钱就可以了
这是常见的几种请求事项
三、事实于理由
事实与理由是对请求事项的书面解释，当中要包含基本情况的概述、客观事实的详细描述和相对应的法律依据
事实与理由是配合手上的证据列表写的，并注明证据编号
正文：本人于某年某月某日入职某公司括号证据一。工资多少多少钱括号证据二。公司未与本人签订书面劳动合同，入职后未缴纳社保括号证据三。已经与公司关于社保和劳动关系的问题多次沟通无效后，括号证据四。已于某年某月某日向公司书面递交被迫离职通知，括号证据五
依据劳动合同法第38条、第46条的被申请人应当向本人支付某年某月某日至某年某月某日劳动关系存续期间被迫离职的经济补偿金多少多少钱
依据劳动合同法第14条、第82条的规定，被申请人应当向本人支付自某年某月某日至某年某月某日劳动关系存续期间未签书面劳动合同的双倍工资，差额多少多少钱
依据工资支付暂行条例第九条，被申请人应当向本人支付欠发的某年某月工资多少多少钱，括号证据六。及某年某月至某年某月加班费多少多少钱，括号证据七。为了维护本人的合法权益，特向贵委提出仲裁申请
文章架构不变，其余可根据实际情况加减
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