再退一万步说，真的同事们看到你回老单位了觉得你“丢人”，只要你努力表现，比原先做得更好，也可以让同事们感慨一句：他已经不是那个吴下阿蒙了！一切的怀疑、轻视都会变成一种认同、仰视。
有网友问：辞职几个月了，又想回到原单位上班，丢脸吗？
我觉得丢脸或者不丢脸，其实还是在自己心理这一关！
即便别人对你另眼相看，你不觉得丢脸，那这件事就是不丢脸的！
结合我自己的经历，说说对这件事的看法。
一、如果你能力强，原单位欢迎都来不及对一个有能力的员工来说，往往单位是不太希望他离职的，真的离职了，可能领导还希望继续请回公司。
所以，当一个有能力的人离职后提出想再回来，我认为那不存在丢脸的问题，欢迎还来不及呢。
我以前单位就有这么一个业务同事，他在我们事务所工作的时候就非常优秀，得到领导和同事、客户的一致好评。因为某些客观原因，他离开了公司，领导们当然很舍不得他走的。两年后，又因为种种原因，他自己联系我们人力部门，希望再回到公司来发展，我报告领导后，领导非常欢迎。这位同事回归后，能力和表现甚至比以前更好，我觉得那真的是我们的幸运，不用招聘就让这样优秀的人才回流。
但反过来说，也有能力不强甚至品德还不好的员工离职后，再希望回公司的，领导就是另一副脸色了。
二、丢脸的不是你再回到公司这件事，而是你依然得不到同事认可在我看来，回到原单位这件事本身不丢人，丢人的是你回到老东家只是求一个工作或者一份收入而已，却无法证明自己让同事和领导来认可你。
再退一万步说，真的同事们看到你回老单位了觉得你“丢人”，只要你努力表现，比原先做得更好，也可以让同事们感慨一句：他已经不是那个吴下阿蒙了！
一切的怀疑、轻视都会变成一种认同、仰视。
职场和战场一样，都信奉强者，所以我认为别人怎么看根本不重要，重要的是你回到原单位准备怎么干、改变一些什么来证明自己！
我这样说，也许话语有些不中听，但那真的是职场铁律，忠言逆耳利于行，相信你总会理解我的意思。
三、学会调整心态“再出发”越王勾践为何能够卧薪尝胆二十年后再打败吴国？那是因为他的自我调整能力非常强，受了那么大的屈辱和打击，都可以扛下来，放下身段重新奋发图强，我真的很佩服这样的人。
职场也是一个道理，你都没有受到勾践这样的屈辱，就自己低人一等，丧失了信心，如何才能取得成功呢？
所以，辞职几个月再想回到前单位前，你必须要试着学会调整自己的心态，包括你的思维、你的情绪这些，把错误的一些认知观念矫正过来，把负面的情绪给化解掉，带着更加积极的心态回去，别人看到你也会觉得很有信心回来。
四、与原单位领导、同事加强沟通在回归以前，我建议你需要提前和之前的领导或者相关同事沟通下，把你的想法真诚告诉他们，聊聊过去的自己，现在的自己，以及未来的自己打算怎么干。你必须让他们看到你还是那个优秀的你甚至更加出色了，让他们从你身上感觉到一股激情和活力。
通过有效的沟通，还可以化解之前的一些误会和矛盾，这有助于你回归后更快地进入状态，融入团队。
写在最后以上就是关于这个问题我的一些想法和建议，仅供各位职场朋友参考！
人生无常，谁都有可能遇到这样的十字路口，向左走还是向右走，其实取决于你自己，不要怕，优秀的你只需要一些勇气和自信罢了。
加油吧，职场人！
作者：丁路遥，今日头条优质职场领域创作者，趣头条优质原创作者，三茅网专栏作者，环球人力资源智库等多家头部平台签约作者。
