如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给劳动者造成损害的，劳动者有权要求企业承担赔偿责任。
入职尽调是怎么做的?编者按：办理入职手续时应注意哪些事项？，今天小编就来说说关于入职尽调是怎么做的?下面更多详细答案一起来看看吧!
入职尽调是怎么做的
编者按：办理入职手续时应注意哪些事项？
关键词 | 入职手续、劳动人事
（一）入职登记
用人单位有权了解劳动者的姓名、年龄、有效身份证件号码、家庭住址、健康状 况、学历、工作经验、工作现状等情况；另外，用人单位可结合自身需求，了解与劳 动合同相关的更具体的基本情况。
（二）入职审查
1、入职材料真实性审查核实劳动者学历证明、从业经历、职业资格、通讯住址等个人资料的真实性。
2、劳动合同解除或终止的审查
招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，招用劳动者时，要求其提供与前单位解除或终止劳动合同的证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。
3、竞业限制义务的审查
要求劳动者承诺未承担竞业限制的义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。
（三）尽到告知义务
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未履行告知义务，劳动者有权以企业未履行告知义务为由，主张合同无效。对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给劳动者造成损害的，劳动者有权要求企业承担赔偿责任。
（四）及时签订劳动合同
（五）告知规章制度
根据法律规定，用人单位还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
（六）入职体检
重视入职体检，同时，要注意在录用条件中，可以约定不得患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病等。
（七）明确录用条件
用人单位应当在员工入职之初，通过劳动合同、员工手册或专门的试用期条件与员工进行明确的录用条件确认手续。
（八）告知岗位职责
（九）告知社会保险
（十）不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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