正常的劳动关系应当是双方真正构成劳动用工，由用人单位签订劳动合同、缴纳社会保险，用人单位按月给职工发放工资的行为。灵活就业人员参保的缴费灵活就业人员参保是通过自己承担社会保险费的方式参保的。一般来讲，国家对灵活就业人员参保给予一定的优惠。首次申请，距离退休不足5年的，可以享受到退休为止。比如基础养老金是按照缴费档次的因素确定的社平工资，按照60%档次缴费一年退休可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。
随着社会的不断发展，越来越多的人都想让自己有一份社会保险。为什么呢？其实人们的生活越来越好了，大家想保持现在的生活稳定。大家都知道，如果没有社会保险，所有的风险都要自己扛。从我们最熟悉的医疗保险，到老年后应对长寿的养老保险。社会的保险的作用是越来越大了。怎么才能参加社会保险呢？主要有两种方式。
参保的两种方式根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险。“应当”两个字的表述，就是法律中的必须的意思。
同时法律又规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户、没有在用人单位参保的非全日制用工的劳动者可以参加基本养老和基本医疗保险。“可以”，当然是可选择性的意思，可以选择一般被人们称为灵活就业人员保险或者自谋职业保险。
不过有的人很“聪明”，觉得可以自己出钱，让企业给我们代缴保险，也是自己参加社会保险的一种方式。
这种行为要明确，是属于欺诈、伪造证明材料，或者其他手段违规参加社会保险、虚构社保关系的行为。按照《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，如果通过这种方式违规办理保险业务，超过20人次或者从中牟利超过2万元的，将会列入社会保险严重失信人名单。当然虚构的社保关系不可能被认可，很有可能会被清退。
正常的劳动关系应当是双方真正构成劳动用工，由用人单位签订劳动合同、缴纳社会保险，用人单位按月给职工发放工资的行为。
虚构社保关系的行为，实际上是一种不仅单位不掏钱，参保人反而将个人部分和社保单位负担部分的钱全部按月交给用人单位，由用人单位代缴保险的行为。从会计账处理上就是违法的。
灵活就业人员参保的缴费灵活就业人员参保是通过自己承担社会保险费的方式参保的。由于灵活就业人员收入并不稳定，工作还非常艰苦。一般来讲，国家对灵活就业人员参保给予一定的优惠。
比如养老保险缴费比例按照20%确定，而企业缴费则是职工本人8%、用人单位16%，合计24%。医疗保险有的地方不用个人缴纳个人账户部分，青岛不需要灵活就业人员缴纳原先的生育保险部分，比企业缴纳低1.5个百分点。对于就业困难人员自行缴费，可以享受3年的社会保险补贴。首次申请，距离退休不足5年的，可以享受到退休为止。
其实国家为了稳岗就业，也会对企业进行一定的优惠，比如用人单位招用就业困难人员社保补贴，跟灵活就业人员补贴差不多。不过如果职工通过挂靠社保关系参保的方式，这样的享受机会只能留给企业了。
我们计算灵活就业人员养老保险或者医疗保险缴费，一般是按照当地规定的缴费比例乘以自己选择的缴费基数。灵活就业人员缴费基数可以从60%~300%之中自由选择。缴费基数乘以缴费比例就是每月缴纳的钱数。比如青岛市2019年最低缴费基数是3269元，按照百分之二十的比例缴纳，每月需要缴纳基本养老保险费653.8元。
退休待遇是相同的其实从社会保险法中就明确规定了，职工和灵活就业人员参加的是一种保险，未来的养老金待遇计算都是使用同样的养老金计算公式。养老金计算公式中只与当年的缴费基数、缴费档次和缴费年限等因素相关，与单位和个人的缴费比例是没有关系的。
比如基础养老金是按照缴费档次的因素确定的社平工资，按照60%档次缴费一年退休可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。灵活就业人员20%的缴费比例和企业总缴费比例24%，尽管缴费钱数不一样，但是缴费档次是一样的，因此基础养老金一样。
个人账户养老金更是这样，个人账户的余额等于缴费基数的8%，只与缴费基数有关。养老金高低，等于个人账户养老金的余额除以退休年龄确定的计发月数。
综上所述，参保最好的方式还是通过灵活就业人员缴费，养老金待遇也不会低，是最划算的了。
