依法签订劳动合同，维护自身合法权益。劳动合同明确了双方当事人的权利和义务，关系每一位劳动者的切身利益，是确认劳动关系最直观的证明。《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。注重保留证据材料，避免维权“口说无凭”。务必依法理性维权，切勿违法寻恤滋事。否则，一旦触犯治安管理处罚法，公安机关将依法予以惩处，构成犯罪的还将被追究刑事责任。
如何留住农民工?来源：【青岛信网】信网5月16日讯(记者 孙倩 通讯员 李永伟)寒来暑往，雨雪风霜，农民工朋友们用勤劳的双手托起美好生活的梦想，在许多行业领域都发挥了重要作用“劳有所获，按劳取酬”是劳动人民最天然、最朴素的价值观，按时足额获得劳动报酬是劳动者的合法权益那么，付出辛劳和汗水的农民工，该如何顺利拿到“辛苦钱”，一旦遭遇欠薪又该如何维权呢?，现在小编就来说说关于如何留住农民工?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
如何留住农民工
来源：【青岛信网】
信网5月16日讯(记者 孙倩 通讯员 李永伟)寒来暑往，雨雪风霜，农民工朋友们用勤劳的双手托起美好生活的梦想，在许多行业领域都发挥了重要作用。“劳有所获，按劳取酬”是劳动人民最天然、最朴素的价值观，按时足额获得劳动报酬是劳动者的合法权益。那么，付出辛劳和汗水的农民工，该如何顺利拿到“辛苦钱”，一旦遭遇欠薪又该如何维权呢?
通过正规渠道就业，选择“靠谱”单位务工。长期以来，相当一部分农民工外出打工都是经亲戚、同乡等熟人介绍，靠的是熟人之间的信任，加上部分用人单位用工不规范，尤其是工程建设等领域存在违法分包、转包、挂靠等乱象，造成农民工讨薪时不知道该找谁的乱诉局面，导致劳动保障行政部门监察执法难。在此，建议农民工朋友们注意审查用人单位资质，优先选择政府推荐就业等正规渠道，到具备合法经营资格或者劳务派遣许可证的单位务工，不但风险性小、工作稳定性好，而且工资福利也有保障。
依法签订劳动合同，维护自身合法权益。劳动合同明确了双方当事人的权利和义务，关系每一位劳动者的切身利益，是确认劳动关系最直观的证明。《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位应当以货币形式发放农民工工资，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。所以，农民工应依法与用人单位签订劳动合同，并把劳动报酬、工资支付方式、发放时间等约定清楚。
注重保留证据材料，避免维权“口说无凭”。在务工过程中，除了要妥善保存劳动合同外，请农民工朋友们一定要注意保留与工作相关的证据，比如工作服、工牌、考勤表、工资单、上岗证等，以及押金收据、工资欠条、工资结算单等可以证明工资数额的证据材料，避免讨薪维权时出现“口说无凭”的举证难、取证难问题。
务必依法理性维权，切勿违法寻恤滋事。当农民工遭遇到欠薪，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请调解仲裁，还可通过诉讼途径解决，如依法向当地人民法院申请支付令等。在此，特别提醒广大农民工朋友，一定要依法理性维权，不能与包工头串通伪造证据，虚报、冒领工资，或者以拖欠农民工工资为名聚众恶意讨要工程款、材料款，甚至采取激进手段要挟、勒索，超额索赔。否则，一旦触犯治安管理处罚法，公安机关将依法予以惩处，构成犯罪的还将被追究刑事责任。
每一份工资，都事关个人权益和美好生活。对农民工而言，工资就是养家费、治病钱，是一个家庭的收入支柱和生活来源。要破解农民工“讨薪难”问题，就必须依靠法律的支撑。法治社会，法治万象，撑起法律“保护伞”，依法理性维权，农民工群体才能要薪酬不要“心愁”、流汗不流眼泪、受累不受委屈。
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