HR则表示，入职初期只能根据岗位等级，给予相应的薪资。但公司有每年定期涨薪的制度，转正后即可享受，希望陈涵能够慎重考虑。想起自己之前拒绝的那份offer，陈涵后悔不已。他试着再次联系HR，却被告知像他这样没礼貌、目光短浅的员工已不在公司考虑范围之内。最终，在HR和用人部门的重新评估下，学姐得以入职。HR明确表示小梁出尔反尔，人品太差，直接将他拉入了公司的黑名单。
职Q上，网友小胡发帖向大家求助：
最近自己正在求职，第一次面试就成功拿到了offer。
可能是求职的过程太过顺利了，让小胡产生了盲目的自信。他觉得按照这样的形势，之后一定可以找到更好的工作。
于是，他直接回绝了HR。可之后折腾了半个月，找的工作却一个不如一个。
小胡很是后悔，他想再回头入职第一份offer，但又不知该如何开口。
相信，很多职场人在求职时都有过类似的困扰。那么，曾经被自己拒绝的offer，还能要回来吗？
为什么有些人百般努力，终难回头，而有些人却能重新拿回offer呢？
陈涵就在这方面吃过大亏。
前不久他刚拿到了两个offer。第一份offer离家挺近，但薪资稍低。第二份offer薪资高了500元，但公司规模不大。
在回复HR的时候，陈涵想着，反正手头有两份offer，不怕没有工作。
就试图用第二份offer的薪资条件，跟第一家公司的HR讨价还价，希望得到提薪。
HR则表示，入职初期只能根据岗位等级，给予相应的薪资。但公司有每年定期涨薪的制度，转正后即可享受，希望陈涵能够慎重考虑。
谁知陈涵想都没想，就一口拒绝了HR。
还怒怼HR说，自己已经找到了一份更好的工作，薪资也更高。给不起高工资的地方，求自己都不会去。
随后，陈涵喜滋滋地去了第二家公司。可工作没多久，他发现公司的加班程度非常严重，那多出来的500块钱还不够自己晚上点夜宵的。
想起自己之前拒绝的那份offer，陈涵后悔不已。
他试着再次联系HR，却被告知像他这样没礼貌、目光短浅的员工已不在公司考虑范围之内。
招聘，是求才者与求职者双向选择的一个过程。
求职者有拒绝offer的权利，但仗着自己一时处于求职顺境，就拉高踩低，是非常不可取的。
因为自己开出的条件无法得到满足，就出言不逊，一味发泄不满，完全就是自毁前程的行为。
因此，像陈涵这样的求职者，可谓是“暴力”拒绝一时爽，想要回头泪两行，走到哪里都不会受欢迎。
学姐芹芹一直从事金融行业的工作，工作能力强，年薪可观。
可是近几年学姐在工作中也遇到了瓶颈，已是3年不升职不加薪，原地踏步。
为了更进一步，她开始投递简历。第一家面试的公司非常看好学姐，给予了一定薪资的提升，并当即发出了offer。
学姐对自己的发展比较有信心，想要挑战一下自己。经过综合考虑，她非常礼貌的婉言拒绝了这家公司。
很快，她如愿得到了另一家心仪已久公司的面试机会，但其能给出的待遇并不如前。
学姐这才发现，由于大环境的变化，所在行业的总体待遇已有回落。想要在一份offer中同时解决加薪和升职两大问题，恐怕很有难度。
于是，学姐在仔细权衡之后，尝试着和之前的HR再次沟通。她大方承认了之前的考虑不周，对当时未能共事表示遗憾，并侧面强调了个人优势以及强烈希望加入的意愿。
最终，在HR和用人部门的重新评估下，学姐得以入职。求职，是一件很实际的事情。企业和求职者也都是“各有所图”的。
求职者通常想获得的是更高的收入，更好的职位。而企业更关注的是求职者是否适合岗位，薪资待遇是否匹配，能否真正为企业带来价值。
因此，求职者前期处理得当，后期“回头”时依然能够达到人岗匹配，尝试真诚的再次沟通，重新得到offer也并非不可能。
（1）面试前，理性梳理个人需求
很多职场人容易对offer产生纠结的情绪。
总是这也想要，那也想要。恨不得把钱多、事少、离家近所有优点，在一份工作内全部集齐。
其实，这是对自身缺乏清晰认知和定位的表现。世上没有完美的工作。
面试前，一定要梳理清楚自己现阶段对于工作的主要需求，比如是职位的提升、有效的成长还是薪资的增长。
再对照招聘岗位的任职要求、福利待遇、工作地点等信息，考虑是否符合自己的期望，是否要去面试。
切忌不明确自身需求，就广撒网式地投递简历。拿到了offer又单凭个人喜好随意拒绝。更不要抱有“下一个一定会更好”的想法。
目的明确，理性权衡，才不会在多个offer之间犹豫不决。
（2）面试时，清楚表达个人诉求
还有一个问题也是很多职场人普遍存在的，那就是不敢在面试时表达自己的诉求。
生怕一旦把自己的诉求全部说出来，会被嫌弃事儿太多。认为有些问题忍一忍，或许就忍过去了。
殊不知那些已经在心中存有的芥蒂，或是在上一份工作中没有解决的问题，在新的工作中依然会是问题。
因此，职场人不如在面试时，坦诚将自己对于工作的诉求表达清楚。
比如不想频繁加班、不想长时间出差、希望公司能帮助解决食宿等，看看双方是否能够协调。
俗话说：“先小人后君子”。面试时，千万不要因为面子，不好意思开口。
能把切身利益相关的问题提前说清楚，这也是对双方负责的态度。
这样也可以大大降低求职者今后轻易就对offer说后悔的几率。
（3）面试后，珍惜个人职场口碑
小梁因为同时拿到了好几个offer，就有些飘飘然了。
不光前期对HR的确认电话爱答不理，甚至还在入职前一天把定好的offer给拒了，让HR措手不及。
更奇葩的是，才过了一天，小梁又主动联系HR说自己后悔了，之前只是一时冲动，想要重新入职。
HR明确表示小梁出尔反尔，人品太差，直接将他拉入了公司的黑名单。
其实，面试结束，不代表求职的过程就结束了。
对于候选人，企业不仅会在面试过程中考察个人能力，还会在面试后的阶段关注其人品和素养。
职场上，失去offer事小，丧失口碑事大。
一旦败坏了自己的信誉和名声，一些大公司的就职机会或是头部企业的内推渠道就很难再享受到了。
不要因为一次求职过程中的不慎重，就葬送了自己的前程。
好好经营、好好珍惜自己的职场口碑，我们的职业道路才会走的更长远。
求职路漫漫，职场人难免会有“失策”的时候。偶尔错拒offer，诚意争取、努力挽回是一种可行方式。
而不盲目、不冲动、不犹豫，理清需求“再出手”，才能真正拿到好offer。
