第1点变化，仍然执行统一范围，统一时间，统一调整比率。第2点变化，调整的比例由去年的4.5%变为今年的4%确定比例。第4点变化，依然适当提高挂钩调整的比例激励艰苦边缘地区退休的人员。第5点变化，定额调整要体现公平原则，可能会进一步强调限高保低的原则。第7点变化，是加大高龄人员的调整水平。
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好消息，2022年养老金调整方案终于出台，终于顺利实现了我们所期待的18连涨。根据人力资源社会保障部和财政部关于2022年调整退休人员基本养老金的通知人社部2022年第27号要求文件，2022年养老金的调整总算平稳落地。
2012年养老金是连续第18次上涨。
本篇文章我们重点详细的解读2022年养老金调整方案的变化和细节。第1点变化，仍然执行统一范围，统一时间，统一调整比率。
2022年养老金调整方案和去年一样，依然从2022年的1月1日开始为企业机关和事业单位，三部分人群调整基本退休养老待遇，调整的人员范围必须是2021年12月31日前已按规定办理退休手续，并且已经按月领取基本养老金的退休人员，都属于今年的养老金上涨人员范围。
这一点起始于2021年养老金调整方案，基本上保持了稳定和没有变化的特征，就是根据上年度已经退休的人员都包含，在下年度养老金上涨的范围之内，更加有利于退休职工在退休以后就可以参与第1次养老金的上涨和调整，给退休以后的养老金调整开始了一个好的兆头和新的强心剂。
第2点变化，调整的比例由去年的4.5%变为今年的4%确定比例。
202年养老金全国调整的比例，按照2021年退休人员人均月基本月均养老金4%来确定上涨，各省的方案只需要保证不超过4%的比例，来合理确定本省的比例和水平，所以今年各地的养老金调整方案的比例可能会出现1%的调整，2%的调整，3%的调整，24%的调整，但是不会超过总方案当中规定的4%的最高上限。
那今年的养老金到底能涨多少呢？我们简单的算，一算，如果说12月份养老金实际领取的金额以教师正高级为例，每月养老金是1万元左右，按照4%的比例今年可以上涨400元左右，如果按副高级退休8000元左右的养老金的计算可以上涨320元左右，如果按中级职称6000元左右的退休金，可以上涨240元左右，如果按照初级职称退休，5000元左右的养老金，我们可以上涨200元左右，综上所述2022年教师养老金，调整的范围区间是在200元到500元之间的范围平均水平是300元左右。
第3点变化，调整办法有了细节性的文字新表述。
养老金调整，一直按照定额调整挂钩调整和定期调整三种结合调整的办法，今年的新表述，采取定额调整，挂钩调整和适当倾斜，三种方法相结合的调整办法，实现企业养老金和机关事业单位退休人员调整办法统一。也就是说今年提高了企业职工养老待遇调整的重视程度，把企业职工养老待遇是8连涨的调整和机关事业单位养老金的调整并轨执行，统一的调整范围，调整时间，调整时间，实行统一调整一把尺子，做到标准公平，这是企业人员的福利待遇。
这个新表述主要体现在挂钩调整的新表述，变成了适当的倾斜，适当照顾，也就是说这个照顾是必须有的，但是照顾的范围和幅度不应该太大，还是要坚持养老金的基本调整方法和原则，适当的照顾，适当的调整，让符合挂钩调整条件的人员比定额调整的基础上再增加20元到100元左右的照顾性的调整。
第4点变化，依然适当提高挂钩调整的比例激励艰苦边缘地区退休的人员。
我国艰苦边远地区的工资待遇和退休养老待遇依赖受到养老待遇和工资薪酬改革的最关心。2022年养老金调整方案明确了，要适当调整挂钩的比例，并且激励艰苦边远地区退休人员的调整待遇，也就是说一般的退休职工养老金增加200元，艰苦边远地区退休的，增加的额度就是超过200元以上，大约在260元到280元或者是接近300元这样的水平上，最低保证不会低于200元，这就是适当倾斜照顾带来的好处和优惠。艰苦边远地区一线基层人员和一线退休职工，在养老待遇当中的调整优势，将会在整个十四五时期呈现出越来越加强的趋势。
第5点变化，定额调整要体现公平原则，可能会进一步强调限高保低的原则。
定额调整要体现公平原则，是2022年养老待遇调整的新亮点和新方向进一步强调调整的两端要进行缩小缩小，差距是原则，一方面是缩小，支撑之间高级与中级退休差距过大的问题，一方面是缩小体制内，和体制外退休待遇差距问题缩小，养老金过高与过低之间的差距问题这些差距，只有通过限高保低的原则来调控和落实，超过8000元以上的养老金，我认为都在限高之列，低于3000元的养老金我认为都在保低之列，平均5000元以上才是合理的养老待遇水平。
第6点变化，在挂钩调整过程中要体现出多缴多得，长缴多得的激励机制。
明确提出了这种激励挂钩调整要与退休人员的缴费年限或者是工龄相挂钩。
2021年养老金调整方案陕西方案出现了双挂钩现象，把最低缴费年限满15年的养老待遇调整挂钩第1次，把超过15年的缴费年限，第2次挂钩调整，2022年养老金全国调整方案明确了，这种方案的做法是非常正确的，就是说把挂钩调整的激励条件与工龄和缴费年限要挂钩起来，也就是说长缴费长缴多得多缴费，多缴多得，在这一点上教师和医护人员以及国企退休职工是享受这一挂钩调整受益最大的群体，长缴费就指的是工龄超过稳定的30年以上的退休职工多缴费就是缴费比例的缴费比例以上的退休职工。分两个阶段进行挂钩调整，这是近年来我国退休金挂钩调整出现的新信号和新方法。
第7点变化，是加大高龄人员的调整水平。
70岁以上开始实施的高龄津贴，按照每5年向上增加一个档次，75岁，80岁，85岁，90岁，95岁，100岁以上这几个不同的档次，分别体现出年龄越大养老金上涨越多，养老金的基数越高的特征，2022年养老金调整方案明确了，进一步要加大高龄人员的调整水平，也就是说70岁以上的老人在2022年养老金调整方案当中，将受益更大高龄津贴的比例和调整的金额将出现新的大幅度增加的趋势，这一点是符合老龄化社会养老待遇不断需求增加的内在需求的。按每5年向上增加一个档次，就体现出了分阶段分类别的精准调整。
第8点变化，确保安置到地方工作，并且已经参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金的平均水平。
挂钩调整比例当中最应该重视的就是由军转企业经理在企业长期工作，但是参加的又是企业职工养老保险，相比于机关事业单位养老保险待遇可能出现落差的情况，所以要快速实现挂钩调整，保证覆盖这一类人群，在退休待遇当中不吃亏，必须明确的强调，有持总经理的人员必须符合挂钩调整多调整养老金至少在挂钩调整比例过程中，要适当倾斜适当照顾，确保不低于同类别同工龄，在企业工作退休的人员的调整待遇水平。
最后明确一点就是调整所需要的资金来源依然是分两种类型进行分别使用企业职工基本养老金，从养老企业基金中支取机关事业单位从相应的养老基金中列支。互不干涉，相辅相成，全国统筹互相补助，这就是确保资金调整到位，按时做发放，这是2022年养老金调整方案的亮点和重要的原则和要求。
2022年养老金调整方案的落脚点和重心或者说特别强调的一点就是要高效组织，精准调整，加强旋转平稳过渡，并且尽快的按时足额发放，不得拖欠。
2022年养老金调整方案实行省级统一的统筹工作考核机制，所以更加高效调整，按时足额发放，我相信很快的就会调整到位并且领取到所调整的推修待遇的增加部分。
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