小李透露了原因，他认为，首先有很多刚进入国企的从业者，在地铁工作的时候，是因为地铁的工作既稳定而且福利待遇也很不错，关键是住宿和吃方面都会有一定的补助和补贴，这些条件都吸引了更多的应届生，但是在成功上岸之后，不少年轻人总觉得这份工作没有挑战难度，非常的乏味枯燥，每天做同样的工作，让不少年轻人很难去适应。
近年来，不少大学生毕业之后希望自己能够找到心仪的岗位，大家可以凭借自身学历找到高工资的工作，但是并不是所有从业者都能够找到合适的职业，大家在选择岗位的时候，有的年轻人愿意进入国企，还有一些从业者希望能够考上事业单位，希望自己能够在岗位中有所作为，有更高的收入，这样才不会给家人丢脸。
而在调查的时候也是看到，有不少年轻人即便是进入了稳定的铁饭碗岗位，也会有离职的想法，比如一些在地铁工作多年的正式员工，大家有离职的念头，到底是因为什么原因呢？
小李透露了原因，他认为，首先有很多刚进入国企的从业者，在地铁工作的时候，是因为地铁的工作既稳定而且福利待遇也很不错，关键是住宿和吃方面都会有一定的补助和补贴，这些条件都吸引了更多的应届生，但是在成功上岸之后，不少年轻人总觉得这份工作没有挑战难度，非常的乏味枯燥，每天做同样的工作，让不少年轻人很难去适应。
大家在岗位中其实还是希望能够做一些有理想有创新有难度的工作，而地铁作为具有服务性质的工作，每天需要接触各种各样的乘客，其实虽然地铁没有堵车的风险，但是很多乘客素质一般，所以乘客在投诉员工的时候可以说毫不留情，一旦被相关的规章制度所约束，那么大家自然就没有更好的竞争机会。
越来越多从业者在工作几年之后，对于工作环境工作心态产生了问题，所以这些年轻人开始挑战一些有难度的岗位，开始纷纷跳槽进入其他行业放弃事业单位的工作。
小李在西安的地铁公司能够拿到10万左右的薪资，他觉得和其他的一些公务员或者事业单位的打工者相对比来说，自己的收入并不算是很高，虽然现在一些地铁系统地铁部门紧缺人才，如果一些高学历的从业者愿意入职，可以享受较高的福利待遇，但是大家在基层工作几年就能够明白，其实基层的压力还是比较大的。
笔者看到小李的经历也是非常有感触，笔者认为：
第一、现在很多年轻人愿意选择稳定的岗位，愿意在北京，上海深圳这样的大城市里获得高薪，所以大家在选择岗位的时候更加倾向于稳定和高收入，一些从业者能够考上公务员，在体制内拿到10~20万左右的薪资水平，而且除此之外，也会有公务员福利的补贴，五险二金餐补车补都能够享受到，如果能够在执行任务的过程中有非常显著的成绩，其实就能够尽快的转正。
第二、大家在岗位中工作几年，其实就能够明白一些岗位，确实并不是很适合自己，而一些技术型的人才能够获得高薪，但是作为普通员工只能够拿到较少的收入，而且有些员工还并不是正式员工，所以大家自然就会有离开地铁公司的想法。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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