干休所护士基本上不会有调动，工作相对稳定，舒服。干休所文职人员的休假：有白班、值班，排班轮值，值班后休息视单位人手来定。因个人原因不休假或事假累计超过本人年假天数，不予补偿。
目前，大学生的就业形势严峻，许多大学生为了找到稳定的工作，纷纷报考体制内的工作。因为编制内的大多数岗位薪资待遇好，工作性质稳定。不过，部分体制内的岗位并非具有编制，如协警，社工等，也有一些岗位的编制，随着编制体制改革将不再具有编制，对于这些情况，想要报考编制内工作的学生要提前了解。
其中护理专业热度一直不低，大学毕业后可以到公立医院当一名护士，拥有编制和稳定的工作，这是不少学生选择护理专业的原因，尤其是女生，更希望自己能有稳定的工作，以后生活有个保障。但随着编制体系调整，公立医院的护士已经不能享受编制待遇，将采取合同制的方式，这一调整主要是针对新晋护士。若改革正式实行，公立医院新晋的护士不再具有事业编制，而是合同制。
未来有学医当护士的学生，想要稳定编制，不妨报考军队文职干休所
一、干休所的护士工作稳定
因为干休所服务对象的特殊性，在干休所工作的护士，工作强度会比三甲医院的护士强度小，工作稳定。干休所护士基本上不会有调动，工作相对稳定，舒服。
二、干休所护士也有发展空间
军队文职干休所工作相对正规医院来说，侧重点主要是在老年护理、康复保健等领域，这些领域发展面也不窄，国家目前正处于快速老龄化阶段，2050年的老龄人口将达到4.86亿，老人服务方向是大有发展的。如果你能不能静下心来，切实提升自己的专业能力，将看似简单的工作做到极致，在干休所工作也很不错!
三、干休所护士的工资待遇也不差
《规定》上明确规定了工资待遇：应届专科毕业生试用期薪资7000 ，转正工资8700 。这份薪资待遇在护士这个群体里不算低，另外，干休所的文职人员还有住房补贴以及其他津贴。
四、干休所护士休假标准
一般而言，现役人员的休假标准为：已婚20天加路途，未婚30天加路途。干休所文职人员的休假：有白班、值班，排班轮值，值班后休息视单位人手来定。此外：因工作需要导致未休年假或者未休满年假，应按照规定发放未休年假经济补偿：未休年假经济补偿=全年工资收入(全年基本工资 全年基本津贴补贴 奖金工资)÷261×未休假天数×200%。因个人原因不休假或事假累计超过本人年假天数，不予补偿。
