当你的领导对你的合理诉求没有反应，或者有反应，但也只是敷衍，不办实事。在整部剧里，华妃跟敬妃是竞争对手，皇上刻意给一直培养敬妃，只是为了牵制华妃。
在职场中，无论你是技能不强，还是性格内敛，
都不用怕，这些都是可以改变的。
但是，如果领导不想重用你，想放弃你了，
那你的职场发展之路就会受到限制，
也可以说你在这家公司的升职机会渺茫。
如果你的领导对你有以下几种表现，
只要有中了一种，
那你就需要尽快做其他打算了！
1.处处限制
在职场中，这种现象也并非不常见。
我工作的第一家公司，新上任总监对人都很和善，
但唯独对副总监，总是挑三拣四，
对他甚至于有些提防，
副总监在总监上任之前，是暂代部门一切事务的。
但在总监上任以后，
他本来负责的所有重要的项目都做了移交，
不出半年，副总监就辞职了，去了另外一家公司，
听说是一家不错的公司，而且副总监直接变成总经理。
就像这样，如果有一天，
你发现你的领导各种开会信息不想让你知道太多，
之前你负责的各种重要的项目做出移交，
以前能申请的各种权利、能自主通过各种审批，
都一点点收回。
千万不要自我安慰，
这是你的领导对你采取措施，
准备放弃你的表现了。
而且采取的限制越多，
就证明领导越不想重用你，要放弃你了。
2.敷衍了事
我有一个朋友，他曾抱怨过，
不知从什么时候开始，
他做的企划领导看了一眼就会选择放弃，
他跟领导申请休假总是会被驳回，
或者说“再等一段时间吧，最近公司挺忙的”之类地敷衍过去。
面对领导的“敷衍”，他就在公司工作了两年，
同样一起进公司的同事已经升职，
而他还在原地踏步，
终于他才选择换了一份工作，
现在已经小有成就了。
当你的领导对你的合理诉求没有反应，
或者有反应，但也只是敷衍，不办实事。
这就说明你们之间存在隔阂，
领导已经放弃你了。
如果你还想在公司继续工作，
那就需要努力消除你们之间的隔阂，
但如果努力无果，就要另谋高就了。
3.培养竞争对手
《甄嬛传》大家应该都看过，
不知道大家对敬妃这个角色有没有印象，
好不显眼的一个人，也不得皇上宠爱，
却永远在华妃晋升之后，
也会晋升，更是跟甄嬛活到最后，
成为后宫争斗的赢家之一。
在整部剧里，华妃跟敬妃是竞争对手，
皇上刻意给一直培养敬妃，
只是为了牵制华妃。
放在如今的职场，
如果当你的领导选择给你培养一个竞争对手，
找一个跟你旗鼓相当的人一起共事，
那你就需要警醒了，不要再装糊涂，
领导这样做的原因，
是想找人替代你。
所以，遇到这种事，
你也需要早早为自己做打算了。
职场就是一个小型社会，充满了人生百态，
在做好自己的同时，也要明白去了解其他人的性格特点，
学会去洞察别人的心思。
还不快观察一下，
有没有被领导放弃？
在工作中，你们有没有遇到过什么奇葩要求？
快来评论区分享一下！
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责任编辑：大尧尧
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