而实际情况是公司未与小王协商，就单方面作出变更工作地点的决定，这无疑违反了劳动合同的约定和法律规定，因此，小王有权拒绝执行该通知。依据法律规定，即使小王拒绝到公司分部工作，公司也无权解除劳动合同。就本案而言，小王与公司在履行劳动合同过程中并没有出现上述情形之一，只要公司无法提供证据证实其变更工作地点的合理性理由，公司就无权单方面解除劳动合同。
导读：
很多劳动者在工作中会遇到一种情况：当初应聘的是一个岗位A并在劳动合同上确定下来，但工作一段时间后单位非要把自己调整到自己不熟悉或者比较远的岗位。这时候肯定心里不会太情愿，心里犯嘀咕，这种情况员工不同意调岗公司能否解除合同吗？如果真解除的话有什么办法吗？
1、案例
小王去年6月应聘到某公司工作，刚开始一切都很好，今年6月签订了五年劳务合同。但是后来公司在外地开设了分公司，要调小王去那边工作，小王不同意，公司说不同意就解雇小王并且不用付赔偿金。公司这样做有法律依据吗？
2、律师解答
公司这么做不符合法律法规的相关规定。
3、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
4、结论（敲重点）
依据以上劳动合同法规定，公司要变更小王的工作地点，就必须事先与小王协商，并以合同等书面形式确定。而实际情况是公司未与小王协商，就单方面作出变更工作地点的决定，这无疑违反了劳动合同的约定和法律规定，因此，小王有权拒绝执行该通知。公司说若拒绝调动就解除劳动合同，明显是威胁。依据法律规定，即使小王拒绝到公司分部工作，公司也无权解除劳动合同。
5、律师提示
单位要解除劳动合同只能依据劳动合同法第39、40条，根据《劳动合同法》第39条和第40条规定，只有出现下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因签订合同时具有欺诈、胁迫或者乘人之危的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果员工在工作过程中没有出现以上情况之一，单位就不能解除劳动合同。就本案而言，小王与公司在履行劳动合同过程中并没有出现上述情形之一，只要公司无法提供证据证实其变更工作地点的合理性理由，公司就无权单方面解除劳动合同。
6、律师建议
（1）对用人单位而言：
要解除与员工的劳动合同一定要依据《劳动合同法》第39、40条规定，注意收集员工出现该法条规定的可以解除劳动合同的情况的证据，做到合理合法，如果符合支付补偿金条件的，给予员工补偿。
（2）对员工而言
矛与盾永远是对立的两个面，为了防止单位因为调岗等原因解雇自己，也需要平时多注意保留证据，证据包括但不限于以下内容
A、入职登记表
入职登记表会显示应聘的工作岗位
B、劳动合同
劳动合同上一般都会明确约定劳动合同的期限、岗位、职责、工资待遇等一系列约束双方权利义务的内容，将来一旦出现劳务纠纷，这是最直接也是最有利的证据。
C、工牌、工装、公示牌
这些证据都可以证实自己是在劳动合同约定的岗位上工作。
7、救济措施
一旦因为调岗没有同意，公司会有两种方法对待员工：
（1）不解除劳动合同
员工没有服从单位调岗的安排，公司也不解除劳动合同，而是把你晾在一边，不让你在原来岗位上工作。这种情况下员工可以采取的救济措施：
A、可以通过跟领导谈话的方式明确拒绝调岗，电话录音。
B、继续在原来的岗位上打卡，即使不能打卡也要在原来的岗位，可以录像，证明自己没有旷工。
（2）解除劳动合同
这种情况下员工可以持以上提到的一系列A、B、C证据到劳动人事仲裁委员会仲裁，仲裁是不收仲裁费的。
8、律师呼吁
单位与员工是一个利益共同体，所以本着构建和谐社会，幸福中国的大原则，单位要依法依规管理员工，员工要按照法律和单位规章制度用心工作。双方之间出现分歧或者纠纷，尽量沟通协商解决。
