入职前一定要问好薪酬的组成和涨薪的条件。比如，可以出国考察学习，可能允许弹性制工作，或者他们有非常棒的人才成长培训计划等。参加并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但是还有很多公司不给员工缴纳基本的社会保险，这其实是违反劳动法的，当然有些时候我们作为劳动者没有办法改变这种事实。在公司上班，与同事和上司能否相处融洽是非常重要的一件事。
找工作除了工资还要谈什么?问清楚，入职后的工资有哪些调整的方式芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好入职前一定要问好薪酬的组成和涨薪的条件面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次面试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步这个大家千万注意，不可退却当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人的，接下来我们就来聊聊关于找工作除了工资还要谈什么?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
找工作除了工资还要谈什么
问清楚，入职后的工资有哪些调整的方式。芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。入职前一定要问好薪酬的组成和涨薪的条件。面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步。这个大家千万注意，不可退却。当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人的。
除了薪水，还有哪些工作福利。有些公司无法提供比较高的薪水，但可能有其它对你而言，非常需要，或者在其它公司难以得到的资源和机会。比如，可以出国考察学习，可能允许弹性制工作，或者他们有非常棒的人才成长培训计划等。
社保公积金要问清。参加并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但是还有很多公司不给员工缴纳基本的社会保险，这其实是违反劳动法的，当然有些时候我们作为劳动者没有办法改变这种事实。
公司的工作时间，加班频繁程度怎么样。这个问题你非问不可了，有的企业看上去工资很高，但加班比较严重，算上加班时间，小时工资还不如上家企业，那你岂不是会心理不平衡呢？平时领导下班不走，你好意思提前走吗？周末领导动不动通知你来公司加班开会，你能不去吗。
企业里面崇尚什么样的工作习惯和工作方式。这一条，乍一看，不知如何去问，但其实也很关键，试想一下，如果一个企业里面，升职加薪靠的不是兢兢业业，靠的是能说会道，而你恰恰不是那种八面玲珑的人，你岂不是很吃亏。如果是复试，一般都是用人部门的主管或者分管副总来面，所以你要问清楚，他也会回答清楚的。问问他的工作要求和他心中期望的工作标准、工作方式，这样在今后的工作中，能起到事半功倍的效果，你也就能快速确定自己是不是公司需要的那种骨干、核心人才了。
应该向谁汇报。这是你快速了解谁是你的未来上司的机会。在公司上班，与同事和上司能否相处融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面试中，你的上司一般都会出场，所以你其实在还没有正式工作前，就已经开始与他打交道。
