RBA之劳工管理《1》过完年了，小明同学要出去打工了！该标准一共分5个大章节，分别是：劳工、健康与安全、环境、道德、管理体系。即平时晚上的加班费是小明工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。这是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。工作要互相尊重《8》接下来是不歧视/不骚扰小明的公司必须承诺提供不受骚扰及非法歧视的工作场所。应向工人提供合理的宗教活动场所。
RBA之劳工管理
《1》
过完年了，小明同学要出去打工了！
想想背井离乡的日子一个人哭，一个人笑！
心里不免对家乡有些恋恋不舍，
男儿志在四方，心里还是想去闯一闯！
想去一个好的工厂，但却又怕被人骗！
出发前的小明
临出发之前，心里也犯嘀咕：
厂里的待遇是什么样？工作时间如何算？
基本工资是什么？社保到底给不给交？
住房公积金有没有呢？多久休息一天呢……？
带着这些疑问，
今天我们就一起帮小明同学来捋一捋这些问题。
《2》
其实，我们国家的法律法规和RBA（责任商业联盟行为准则）都有过规定，下面我们一起看看吧：
之前，我们讲过RBA是欧美跨国公司制定的责任商业联盟行为准则，旨在让员工更有尊严的工作。
该标准一共分5个大章节，分别是：劳工、健康与安全、环境、道德、管理体系。
我们今天重点聊劳工，劳工细分了7个小章节，
它们分别是：
自由择业、未成年工人、工作时间、
工资和福利、人道待遇、不歧视/不骚扰、自由结社。
讲了一部分，小明同学是不是有一点点了解了呢！
找到感觉的小明
《3》
首先我们讲讲，自由择业：
自由择业讲的就是小明同学如果去一家公司首先是自愿去的，而不是受契约束缚、受到威胁、暴力手段才去被迫工作的；
工厂不能扣押小明的身份证，否则就是违法，
进厂必须要和厂里签合同，要受到法律保障，合同上面约定好试用期，基本工资，工作内容等等基本细节，不签合同也是违法。
咱们对试用期进行扩展讲一下，让小明有所了解：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
进入工作状态的小明
《4》
再来就讲讲未成年工人，
法律规定16-18周岁之间的叫未成年工人；16周岁以下的是童工；
首先工厂不能使用童工，但是可以使用未成年工；
重点来了！
未成年工的使用是带有条件的，
小明如果是未成年工，则工厂不能安排其在喷漆、粉尘、噪音等特殊工作岗位，国家这一规定就是保护未成年工人（考虑到这一阶段的身体还在发育阶段）
另外还不能安排上夜班。
差点进入黑工厂的小明
《5》
下面说说工作时间：
RBA规定，每周工作时间不超过60小时，每7天必须休息一天，如果该工厂是受到RBA审核，则必须按照如下规定执行：
下表如何看呢？我们举一个例子，小明所在的工厂每周工人工作时间全是60H则符合要求，如果有15%的人在60-72H/周之间则是次要问题，如果有40%的人在60-72H/周之间则是主要问题，超过40%的比率就是严重问题了，一般严重问题客户是不能接受的。
RBA工作时间规定
RBA7休1规定
中国法律对工作时间规定是：
劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；每月加班不超过三十六小时；
其实这些规定长远看是好事，让人可以劳逸结合，保持充足休息，实际执行起来，很多工厂做不到，一方面员工要赚钱，一方面工厂还必须要遵守，这也是后续很多公司要改善的方向，我们一起期待那个时候早点到来。（既让小明充足的休息，又不会少其工资）
小明同学可真拼
《6》
再来就是工资和福利：
以苏州为例，假设小明去了苏州，目前苏州月最低工资标准为2020元/月，也就是说，假设工资效益不好，小明每周工作是5天8小时，那么工厂最少一个月给小明发2020元，这是极端案例，如果有加班呢，目前苏州执行的是非全日制用工小时最低工资标准为18.5元/小时，
如果小明加班，则按照如下规定执行：
（一）安排小明延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排小明工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排小明工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是小明工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。这是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
自愿加班咱可不干
另外，小明入职公司还必须给其缴纳社保，即：基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。是否缴纳住房公积金看公司待遇，社保是法律规定必须缴纳的，但住房公积金法律没有强制要求。
小明还享受病假、婚假、丧假、陪产假等等规定，后续我们单独做一期给大家细细聊一聊。
《7》
接下来是人道待遇
人道待遇这一章节主要讲的就是小明在工厂上班，不会基于性别的暴力、性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫、霸凌、公开羞辱或言语侮辱等严苛的非人道行为，所有的工作都是互相尊重的前提下完成的。
工作要互相尊重
《8》
接下来是不歧视/不骚扰
小明的公司必须承诺提供不受骚扰及非法歧视的工作场所。
公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚姻状况等在招聘和雇佣过程中（如工资、晋升、奖励和培训机会等）歧视或骚扰工人。应向工人提供合理的宗教活动场所。
也就是说，假设小明是党员，公司恰恰是一家台资厂，则公司不能因为小明是党员而对其在晋升干部、加薪水等方面与其他员工区别对待，必须一视同仁。如果小明有信奉基督教，则公司还应该提供场所，供其进行祷告等活动使用。
我们之前在新闻上经常看到地域歧视的案例，某某地方的人不招等等，这种做法显然违反RBA及法律法规规定，也是企业不道德的一种做法。
不能有地域歧视哦
《9》
最后就是自由结社
小明的公司应尊重所有工人自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。
也就是说小明可以加入公司的工会，也可以选择不加入，这是其本人的权利，公司不能有任何阻碍。
工会真是好呀
总结
我们一起盘点了这么多知识，相信小明同学也掌握了一些基本知识，最后预祝小明同学能够找到一份满意的工作，祝小明前程似锦。
小明进入开挂模式
《全文完毕，谢谢大家》
