岗位含金量不同：校招提供给大学生的岗位一般都是发展性比较强的，从基层到管理有着清晰的晋升路径，是把大学生当做储备人才或干部去“养”着的，这样的岗位可以带给大学生迅速的成长。而社招都是根据企业临时的用人需要是招聘的，很难提供长期的培养计划。
金九银十的招聘季即将过去，今年的毕业生就业也落下帷幕，很多大学生都获得了满意的职位，成为了早八晚五的上班族，也有的还处在择业状态，工作依然没有着落。
大学毕业是独立生活的开始，而工作是安身立命的支柱，第一份工作对日后的职业发展也有着举足轻重的影响，选择必须慎重。
大学毕业是找工作的黄金机会，千万别选错其实大学毕业时也会有许多就业机会，只是工作质量参差不齐，需要毕业生们自己去仔细甄别，参加招聘是获得工作的常规方式，也是大多数大学生必须经历的。
找工作跟学习不同，没有老师手把手辅导，同学们各自面临的问题也有所不同，许多事情需要自己去斟酌，时间有限，对每一次招聘都应该重视。
毕业季给应届生提供机会比较多的是校园招聘，也就是企业会走到大学里举行专场招聘，仅对这个学校的学生敞开，学生们参加就行，可以一次选择许多机会。
而社会招聘则是企业根据用人需求自行举办，招聘时间不一定，需要学生自己去找到企业进行联系。
校招与社招仅仅一字之别，过来人却明白，二者很多方面都不同。
校招与社招有什么不同？导员：日后发展差别大一般毕业生没有工作经验，对工作招聘了解比较少，有经验的辅导员却会提醒学生，尽量把握校招，以后的发展差别会很大。
岗位含金量不同：校招提供给大学生的岗位一般都是发展性比较强的，从基层到管理有着清晰的晋升路径，是把大学生当做储备人才或干部去“养”着的，这样的岗位可以带给大学生迅速的成长。
而社招都是根据企业临时的用人需要是招聘的，很难提供长期的培养计划。
企业要求不同：校招企业很欢迎大学生新人，不要求有工作经验，企业会负责培训，不过对大学生的学业成绩有一定要求，需要应聘者掌握相应的岗位技能。
而社招企业直接招聘的是有工作经验的“成手”，要求应聘者能够立即在工作岗位做出成绩，为企业创造效益，反而对学历出身不在乎了。
薪资水平不同：校招的薪资水平会稍微低一些，毕竟是对刚开始工作的新人，也要考虑人才培养的成本，除了特别优秀的，刚工作的大学生也难有谈薪资的资本，但是熬过了成长期，薪水自然会上升。
而社招的工资可能会开的高一些，毕竟社招一般是面对工作几年后的老职场人，工作经验本身就可以换取薪资。
如何在校招中获得满意工作？做好三点准备总的来说，校招对大学生来说是更靠谱的，企业经过学校把关也更让人放心，要把握校招机会成功获得工作，也要提前做好准备。
提升自身实力：自己的综合实力是挑选工作的唯一底气。一方面在找工作前也保证拿到好的学习成绩，这代表了你大学的学习态度，总挂科的人也会让人难以信任。另外也要积累学生会和实习的实践经验，这能够代表处理实际问题的能力，也会提升印象分。
做好简历：简历是毕业生与招聘者的唯一媒介，通过你的简历对方可以看出你是否有做好这份工作的潜力，简历上一定要对学习成绩、奖学金、实践经历充分体现，信息越全面突出越有可能被筛选出来。
积极参加宣讲会：大多企业都会在正式招聘前到学校进行宣讲会，毕业生在时间允许的情况下最后多多参加，比较之后锁定自己的应聘目标，然后集中去了解这家企业的文化特点和用人要求，让自己针对性去努力，面试时也会更有把握。
初入职场，大学生应保持从容心态应届生作为职场新人，可能心态上一时之间还不适应，上学时对某一科努力用功，就会看到学习成绩的上升，成果获得周期短。
而到工作上可能持续很长一段时间看不到薪资和职位的变化，令人沮丧。这时一定要沉得住气，一个工作技能需要长时间的打磨，一个工作岗位也需要慢慢熟悉，要给自己一些成长的时间。
也要对长期的成长有所规划，到职场上要学会做一个长期主义者，看到复利的力量，只要对自己有要求，每天进步一天天，那么经年累月，努力的力量就会显现出来。
就像毛竹需要经过三年的扎根，一个人前期的积累是缓慢而枯燥的，初入职场保持从容心态，才能走得更远。
总结：校招是毕业生找工作的第一站，也是专场级的待遇，毕业生应该认真对待校招里的每一个人机会，做好准备，遇到满意的工作就努力争取，希望每一位毕业生都能给大学一个圆满的句号。
今日话题：你觉得毕业生参加校招需要注意什么？
