最近这场风暴已经刮到了存在着严重职场女性歧视的日本。长期以来，在日本的职场，女性的地位一直非常低，大大低于其它的西方发达国家。面对这种世界范围内女权运动高涨的企业文化变革，一贯大男子主义盛行的日本企业恐怕不能再掉以轻心。
最近一段时间，在世界社交媒体上兴起了一个metoo的运动，这场运动旨在鼓励女性大胆说出自己曾经遭遇的职场骚扰，一时间在世界范围内掀起了一场女权风暴。最近这场风暴已经刮到了存在着严重职场女性歧视的日本。
先是日本新潟县知事涉及援交案件，被舆论逼迫准备辞职，接着又爆出了财务省次官被指控骚扰女记者后下台。在今年的早些时候，一家总部位于大阪的大型食品企业的社长因为他的下属当着他的面对女性职员说了一些涉嫌骚扰的话而辞职
不管对这些男性官员的指控是否真实，这一点并不重要，重要的是，这些事情的曝出标志着日本这个男权主义盛行的国家正在发生变化。长期以来，在日本的职场，女性的地位一直非常低，大大低于其它的西方发达国家。虽然安倍的经济政策中有重要的一点就是要求提高女性地位，提高女性的就业率。
在他的经济振兴计划中，就有这样一条，要打破日本公司董事会由清一色的男性组成这个惯例，他提出到2020年日本企业的女性首席执行官的比例要达到10%，到目前为止这个数字仅仅是3.4%，现在仍然有超过半数的日本企业董事会里面根本就没有女性。
不过这种局面现在面临着非常大的改变压力，这种压力并不仅仅是来自于政府，而是来自于资本市场。根据高盛和摩根士丹利的研究报告，在日本东证500指数成分公司里面，有一名或一名以上女性董事的公司的平均市盈率是20倍，而没有女性董事的公司市盈率只有18倍。
有女性董事的上市公司的市净率，也就是股价是净资产的的比值是两倍，而没有女性董事的上市公司市净率只有1.5倍。当然，这两者之间的关联性并没有非常完美的科学解释，但是不能不说女性职员的比例，女性职员在公司的地位的确对一个公司的企业文化、行事风格是有很大影响的。
不管这种联系是否牵强，有一件事是一定会影响到投资者对这家企业的判断和投资，那就是在metoo运动盛行下的日本职场，如果一家企业被爆出节目开始提到的那些骚扰丑闻，这家公司一定会受到巨大的声誉损害，付出不可估量的经济代价。
在这种背景下，对于那些不愿意正视职场女性权利，不愿意重视性别多样性问题的企业，多数投资者肯定是不会贸然进行进行投资。很多国际投资咨询公司已经公开呼吁股东们去反对没有女性董事的公司的董事长和总裁的任命。
面对这种世界范围内女权运动高涨的企业文化变革，一贯大男子主义盛行的日本企业恐怕不能再掉以轻心。
