袁亚洋表示，如果当事人程先生所言属实，那么这种情况便违反了劳动法律相关规定。此外，袁亚洋表示，该事件中“迟到1次扣1000元工资”的行为，属于罚款。袁亚洋介绍，以本案为例，当面临企业自行规定的不合理罚款时，员工有两种维权方式。此外，该员工可以向当地的劳动监察大队进行举报投诉，要求企业足额支付劳动报酬。
央视网消息（记者 王静远 视频 彭俊）：近日，安徽一公司“迟到1次扣1000元工资”事件引发关注。
据当事人程先生透露，公司规定每次罚款1000元，去年11月离职时结算当月工资，他因3次迟到被扣除3000元，只拿到了2017元。针对此事件，央视网记者连线有多年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋进行分析。
迟到一次扣1000元，是否违背了劳动法？
袁亚洋表示，如果当事人程先生所言属实，那么这种情况便违反了劳动法律相关规定。据袁亚洋介绍，根据该事件所在地《安徽省工资支付规定》的规定，劳动者无正当理由不提供劳动的，用人单位可以不支付其期间的工资，换言之，迟到扣钱应当扣除的是对应缺勤（即迟到）期间的工资。
袁亚洋向央视网记者举例说明：假如某员工迟到10分钟，那么用人单位只能扣除这10分钟对应期间的工资，不可以按照违法的规章制度一次扣1000元的方式。
那么对应迟到期间的工资如何计算？袁亚洋解释说假如某员工A每个月工资为5000元，根据法律规定，员工A的时薪为是5000元除以174小时，其中这174小时是劳动法规定的每月工作时间。随后，再用“小时工资”除以60分钟，得到的结果便是“分钟工资”，即“分钟工资”=每月工资÷174小时÷60分钟。
简单来说，如果员工A迟到了10分钟，用人单位只能扣除对应的这10分钟的工资，被扣的工资数则为“分钟工资”乘以10，因此（企业）直接扣除了1000块钱是明显违法的。
此外，袁亚洋表示，该事件中“迟到1次扣1000元工资”的行为，属于罚款。然而我国现行的劳动法和绝大多数省市的工资支付相关规定，都不允许企业设置罚款制度。
面临企业自行规定的罚款，员工应如何保护自身权益？
袁亚洋介绍，以本案为例，当面临企业自行规定的不合理罚款时，员工有两种维权方式。
其一，劳动仲裁。该员工可以以企业未及时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同，并且提起劳动仲裁，要求企业需要按照劳动合同法规定，向员工支付经济补偿金。
其二，向劳动监察大队投诉。此外，该员工可以向当地的劳动监察大队进行举报投诉，要求企业足额支付劳动报酬。若企业逾期不支付，劳动监察大队可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
