“两桃杀三士”这个典故出自于《晏子春秋》，讲述的是春秋时期齐景公的下属晏子利用待人不公的方式设计杀害三员大将为齐景公消除隐患的故事。春秋时期，齐景公手下有公孙捷、田开疆、古冶子三个战功彪炳的大将。晏子为避免造成未来可能的祸害，建议齐景公早日消除祸患。这时，田开疆认为自己功劳更大，为自己申辩。但是这种因为不公平待遇而导致领导者所管辖的下属出现各种不稳定的情况却时有发生。
在职场中，不只是普通的职员不好生存，作为管理层的领导其实也生存不易。为了让自己的工作顺利，以及管理好下属，很多时候领导们也都需要对自己进行增值积累。而我们的先辈留下过很多的典故其实可以供我们参考。
对于领导者来说,公平的对待自己的下属是应该有的基本素养。公平这一事，处理得当自然可以获得下属的拥戴，但是一旦没有处理好就极有可能出现“两桃杀三士”的悲剧结果。“两桃杀三士”这个典故出自于《晏子春秋》，讲述的是春秋时期齐景公的下属晏子利用待人不公的方式设计杀害三员大将为齐景公消除隐患的故事。
春秋时期，齐景公手下有公孙捷、田开疆、古冶子三个战功彪炳的大将。但是他们也因此有些恃才傲物，有点隐隐不受控制的意思。晏子为避免造成未来可能的祸害，建议齐景公早日消除祸患。齐景公觉得他说的有道理便授意他去办这件事。一天鲁昭公带着叔孙姥来访，晏子见时机合适就让齐景公设宴并把三位勇士请来。席间晏子说桃园的桃子熟了，就去摘了六个桃子。这六个桃子，其中两个让两位国君吃了，另外两个又两位国君赐给了叔孙姥和晏子，于是便剩下两个。
晏子提议将这剩下两个赐给三位勇士，但是三个人无法平分两颗桃子，晏子便提出协调办法——三人比功劳，功劳大的就可以取一颗桃。公孙捷与古冶子都先报出他们自己的功绩，分别各拿了一个桃子。这时，田开疆认为自己功劳更大，为自己申辩。可惜桃子已经分完了，齐景公提议来年再补给他。但是田开疆觉得自己功劳大没有吃到桃子，而另外两个功劳小却吃到了桃子，感觉受到了侮辱，于是气不过就拔剑自刎了。而公孙捷与古冶子听到田开疆报出自己的功劳之后，已是自觉不如，再加上田开疆的自刎，也是羞愧难当于是也自刎。就这样，晏子只靠着两颗桃子，兵不血刃地去掉三个威胁。
这个典故讲的固然是晏子的权术，在现今社会也很少有与典故中的三员大将性格相似的人不会因为一些虚无缥缈的荣誉便被激怒到自刎的。但是这种因为不公平待遇而导致领导者所管辖的下属出现各种不稳定的情况却时有发生。这些情况可能并不是领导者有意为之，但是却可能让员工们实实在在的感受到了不公平，试问员工们此时又怎么可能全心全意的工作呢？
当然在实际工作想要真正的把一碗水彻底端平是不太现实的，总会因为一些莫名其妙的原因或者一些客观因素无法做到真正的公平。而领导者要做的也并不是绝对的公平，而是尽可能的让那些看上去不合理、不公平的分配显得公平公正，让员工们感觉到领导在公平的对待他们。这样一来，就可以防止“两桃杀三士”之类的事情发生。
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