面试后多久会通知结果（如果面试官让你回去等通知）

"这是常规的，标准的技术语。在我们公司，用人的业务部门和HR有不同的想法，甚至业务部门的人本事，对于候选人的要求都有不同的，所以要讨论以后决定。这个时候，你打电话过去，可以加快速度，给HR留下深刻印象，这样HR和用人部门在评估的过程中会提到你。那个时候我已经在新的公司上班了，由此错过了华为。华为4写在最后面试完以后，一般来说，等会告诉你等通知，这个时候，候选人是很着急的，特别是一些很好，很想去的公司。

工作了这么多年，面试过不少人，也被面试过不少，我们公司结束面试的流程是这样：

第一步：你还有什么问题要问我们？问了候选人这么多问题，也让候选人问几个问题，这既是对候选人尊重，也可以看到候选人关系的是什么。

第二步：对候选人说："谢谢你今天的时间，结果我们将会在三个工作日通知你。" 这是常规的，标准的技术语。

一般来说，面试官不会当场告诉你是否录取，他们还有后续的工作有做，还有接下来的流程要走，所以不能确定是否被录取，而且离真实通知也是需要时间，一般都三个工作日。

在招聘会议结束后，握手以达成协议

1 为什么没有接到通知？

1）面试官需要一起先讨论下，或者等老大批准

一般来说，面试一般都是几个面试官一起面试的，而且你会发现面试的问的题也不一样，几个面试官面试完，每个人会有不不同的意见的，他们需要讨论，你留在现场或者等着也不好，还不如让你回去。

在我们公司，用人的业务部门和HR有不同的想法，甚至业务部门的人本事，对于候选人的要求都有不同的，所以要讨论以后决定。

有些公司，还需要等大领导甚至老板拍板，而他们一般不是一下子就可以找到，并且有时间讨论，所以需要时间，这样只能是让候选人回去等通知。

2）你只是面试其中一个，还没有全部面试完候选人，再选择

企业招人的时候，对于同一个岗位，一般会找好几个候选人一起来面试，根据面试的结果，进行比较，最后选定录取。

你只是其中一个面试者，如果不是特别让企业满意，一般都会接着面试，全部完成以后做比较。

3）你面试的不好，这是客套话

还有就是真的面试的一般，说让你回去等消息，那这个时候，就是下逐客令，让你走了。当然这种一般比较明显，面试官全程面无表情，而且面试的时间偏短，比如说20分钟，这样的一般都没戏的。

2 至于有没有戏，应该是看你自己面试的过程，而不是琢磨最后一句话

要确定面试的结果，看面试的过程，而不是关注其中一句话。

以下的情况一般都没戏：

1）面试的时间偏短，比如只有20分钟左右，面试官都不想问，这个应该没有戏了

2）面试的过程中，问了几个问题以后，面试官都不想问了，特别是业务部门的人不想问了，大概率是没戏了

3）面试过程中，大多数的题答的不好，也大概率没有戏。

以下情况很有可能有戏：

1）面试过程中，谈的很愉快，面试官意犹未尽

2）面试过程中，有说有笑，而且业务部门的人对于你特别感兴趣

3）面试的时候，感觉时间不够用，聊的很多。

3 那要不要主动联系呢？

面试完了以后，等待是最难受的，特别是你特别想去这家公司，那就应该尝试联系下面试官，为自己争取最后一个机会。

1）你被淘汰了

这种情况是最简单的，一般公司都不会发拒信，在我的十多年的工作中，面试过的公司最少有50家，只有那么几家是有发邮件告诉候选人，这种公司还都是外企。

这种情况下，你可以联系下面试官，做最后的努力，看看有没有机会，即使这个职位你不合适，说不定有其他的职位空缺的。

2）你可能还不错，但不是最佳候选人

还有一种情况，你可能是目前为止，所有候选人中最好的，当你还不是最佳人选，但是用人部门还是想再看看，所以拖着，这个时候打电话过去，可以督促HR去找用户部门商量，快速得到结果，如果决定了是你，那就好了，如果不是，这样也不耽误你继续找其他工作。

而且主动打电话，可以留下主动的印象，这种印象对于候选人是加分的，特别是销售类，营销类的职位。

3）有好几个候选人，还没有确定

一般公司招人，都会找好几个人来面试，然后再确定，中间需要多轮评估，这个评估的时间有长有短，所以还没有决定，也就没有通知你。

这个时候，你打电话过去，可以加快速度，给HR留下深刻印象，这样HR和用人部门在评估的过程中会提到你。

4）等最后的大领导确定

还有一种情况就是作为招聘决定的最后一关，大领导没有确定。

我找第三份工作的时候，去华为面试了一天，然后告诉我回去等通知，然后我就真的回去等通知了，一个月后，我接到了HR的通知，告诉我可以去上班了，我就问HR，怎么这么久才给电话，HR说，领导出差才回来，就立马确定的。那个时候我已经在新的公司上班了，由此错过了华为。如果当初打了电话，就不会坐立不安，然后去了别的公司上班了。

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