人工智能就业的待遇5月30日，猎聘大数据研究院发布《2022未来人才就业趋势报告》，报告显示，人工智能、生产制造、大数据、能源环保等行业招聘需求持续爆发。主要原因是受双减政策和疫情的双重影响，使教培行业进入寒冬。其中，80后和95前职场人在社会上经历了更多的风雨，压力也相对95后，00后更大，因此其愿意接受高薪工作的意愿相对更强。
人工智能就业的待遇?5月30日，猎聘大数据研究院发布《2022未来人才就业趋势报告》，报告显示，人工智能、生产制造、大数据、能源环保等行业招聘需求持续爆发其中，人工智能人才平均年薪最高，达到31.04万，而金融人才薪资上涨最快，今天小编就来说说关于人工智能就业的待遇?下面更多详细答案一起来看看吧!
人工智能就业的待遇
5月30日，猎聘大数据研究院发布《2022未来人才就业趋势报告》，报告显示，人工智能、生产制造、大数据、能源环保等行业招聘需求持续爆发。其中，人工智能人才平均年薪最高，达到31.04万，而金融人才薪资上涨最快。
人工智能、生产制造等行业招聘需求持续爆发
伴随国内外市场环境的变化，企业招聘需求也正在悄然发生变化。猎聘大数据显示，从2019年起至2021年，部分重点行业新发职位同比增长趋势来看，人工智能、生产制造、大数据、能源环保、医疗健康等行业招聘需求呈现持续爆发之势。而教培、游戏、金融、房地产行业受行业发展阶段、人才需求饱和、政策监管等因素影响，招聘需求出现疲态。
其中，人工智能领域2019年新发职位同比增长13.96%，2020年同比增长28.12%，2021年则较2020年同比增长51.39%；生产制造行业2019年新发职位同比增长32.88%，2020年受疫情影响，新发职位同比增长有所放缓，为12.20%，但仍在上升轨道，2021年同比增长38.73%。
教培、游戏、房地产、金融行业招聘需求放缓
教育培训行业2019年招聘需求同比增长22.14%，2020年招聘需求同比情况急转直下，为4.44%，2021年招聘需求则较2020年同比下降8.45%。主要原因是受双减政策和疫情的双重影响，使教培行业进入寒冬。房地产行业2021年招聘需求同比增长8.58%，虽然较2020年（疫情较严重年份）增速快，但与正常年份的增速仍有一定差距。
游戏行业2019年招聘需求同比增长为-0.18%，这主要受2019年游戏行业政策影响，2019年获发的游戏版号数量较前两年明显下降，与此同时“游戏实名制”等相关行业政策开始推出，加强了对游戏领域的清查力度。但2020年受疫情影响，长期居家隔离的状态有利于网络游戏行业迅猛发展，2020年该行业招聘需求同比增长27.86%，不过长远来看，相关部门对游戏的监管政策会持续趋于严格，因此2021年该行业招聘需求同比增长仅为5.94%。
为防范金融风险，国家一直在加大对金融行业的监管力度，因此在各行业中，近年来，金融行业招聘需求增速一直相对垫底，随着整改的推进金融行业已在慢慢步入稳定健康运行轨道，但在所有行业中，金融行业招聘需求增速仍较缓慢，2021年该行业招聘需求同比增长为5.87%，在各行业中仍然排名较末。
人工智能人才平均年薪最高
从2022年1-4月各行业中高端人才平均年薪来看，人工智能行业中高端人才平均年薪最高，为31.04万元；金融行业中高端人才以27.69万元的平均年薪位居第二；通信、大数据行业中高端人才平均年薪分别为27.51万元、25.23万元，位列第三、第四；IT/互联网行业中高端人才平均年薪23.02万元，位列第七。
另对比2018年同期薪资排名前十的行业，与2022年基本一致，仅旅游户外行业中高端人才薪资跌出前十，被汽车交通行业取代。这与疫情常态化背景下，旅游户外行业发展受限有一定关系。近年来汽车交通行业发展较为迅猛，该行业对复合型人才的需求亦较为旺盛，因此长远来看，该行业薪资有望持续位列前十。
从中高端人才平均年薪排名前十的行业近五年来的薪资变化情况来看，金融行业人才薪资上涨最多，达5.78万元；文体传媒行业人才薪资上涨最慢，为3.09万元。
服务外包、消费品、房地产、互联网行业职业安全感最低
从不同行业职场人对职业安全感的打分情况来看，职业安全感最低的四大行业分别为服务外包、消费品、房地产、互联网。其中服务外包行业职场人职业安全感最低，得分5.75；消费品行业职场人职业安全感得分5.90，略高于服务外包行业人才；房地产和互联网行业职场人职业安全感得分为6.09、6.39，分列职业安全感最低行业的第三、第四位。
近七成职场人愿意选择高薪蓝领工作
当失业与一份高薪蓝领工作和一份低薪白领工作同时出现，69.09%的职场人表示愿意选择高薪蓝领工作，仅有15.91%的职场人愿意选择低薪白领工作，还有15%的职场人表示都不选，持续看机会。
从不同代际职场人对高薪蓝领工作的选择意愿度来看，95前（1990-1994年出生）职场人愿意选择高薪蓝领工作的占比最高，为74.21%；80后这一占比为69.4%，位居第二；95后和00后占比均为66.67%，位列第三、第四；70后愿意选择高薪蓝领工作的占比相对最少，为59.09%。这与70后接受的教育相对更传统，认为蓝领的工作比较没面子有一定关系，而80后，尤其90后，00后成长的环境相对更包容，也更敢于表达自己要高薪的意愿，因此相对更愿意接受高薪蓝领工作。其中，80后和95前职场人在社会上经历了更多的风雨，压力也相对95后，00后更大，因此其愿意接受高薪工作的意愿相对更强。
文/北京青年报记者 解丽
编辑/毛羽
