时间久了，导致HR和候选人都很纠结。简历是求职的敲门砖，客观描述、适当包装很重要。按照岗位的要求，描述出自身的职业能力、职业兴趣、职业特质等，以自我为中心，以岗位要求为方向，做内容取舍，不是越多越好。其二，测评式，整理归纳人才测评的结果，说明自身风格、特质，如大五人格、DISC、九型人格、优势识别器评语等，专业HR会很清晰去匹配岗位。内容避免老旧，也不应该拷贝。
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自我评价已经成为了简历模板的标配，很多人不写上觉得少点什么，甚至有人为了凑数到处拷贝，硬往上加字，看着内容是千篇一律，特别亮眼的少之又少。
时间久了，导致HR和候选人都很纠结。接到很多同学咨询，问要不要有自我评价这部分？如果有，自我评价应该写什么内容，有没有需要注意的？如何写才能为简历加分？
......很多细枝末节的问题，以下撰文专门谈下这个话题。
自我评价是什么？简历是求职的敲门砖，客观描述、适当包装很重要。其中自我评价的部分经常被人忽略，除了应付，剩下压根不知怎么写，担心写了被认为“王婆卖瓜，自卖自夸”，其实好的评价会成为个人标签的。
进修职业生涯课程的时候，讲了基本方法，职业规划前要问自己三个问题（类似刺猬原则）：我到底适合做什么（天才）、做什么更有兴趣（热情）、做的事情如何获利（价值）。
第一个问题就提到了问自己是谁，个人清楚擅长做什么，即自我认知，说明自我评估对个人职业很重要，也是工作入行的第一步。
评价有必要写吗？在清楚自我特质和能力项的，当然可以在简历上呈现出来，能帮助用人单位快速了解一个人，但内容要求有条理，不能老一套，需要描述很有针对性，能够表现出特点。
如果不知道自己的，就不要写，搞一堆可有可无的文字，不如不写，有凑数的感觉，也会误导人，甚至会看上去很乏味，没有新意。
要写什么内容？自我评价不同于自荐书，需要更加精简，能用几句话概括的就不要用一段，力求干练，写评价不是写散文，需要紧扣应聘岗位的主题。
按照岗位的要求，描述出自身的职业能力、职业兴趣、职业特质等，以自我为中心，以岗位要求为方向，做内容取舍，不是越多越好。
见过印象深刻的形式有几种：
其一，列举式，一个在教育行业从事市场渠道开发的候选人，她对自身评价之一是有主见、能折腾，是这样举例佐证描述的——装修和婚礼都是自己操办的，比较形象且有说服力。
其二，测评式，整理归纳人才测评的结果，说明自身风格、特质，如大五人格、DISC、九型人格、优势识别器评语等，专业HR会很清晰去匹配岗位。
其三，描述式，用词凝练犀利，话语风格亲切，概括的很形象到位，短短几句话，整个人的画像就出来了，描述了性格特质、业务能力、管理风格、代表性项目等。
记住原则，写的东西不鸡肋要写就写到位，要不别写。写的目的是剖析自己，找准定位，让别人了解，而不应该凑字数，对有过工作经验的人，更不应该为了写而写，写的要有价值，与众不同。
内容避免老旧，也不应该拷贝。看多了自我评价会腻的，都没任何新意，也不知道和别人有什么不同，描述集中是“抗压能力强，积极主动，为人正直等”，像八股文一样，会直接被忽略。
描述的有层次感，逻辑清晰，有条理。洋洋洒洒写了一堆，不知道在说什么，没有一个主题和层次，按照基本逻辑，进行总分、分总、归纳等结构呈现出来，会一目了然。
东西可读性强，能说到点上，并且引人读下去。有点像写文章，好的标题，反映了写作基本功，能一下子命中观众的穴位，词语得体。
自我评价看似是几句万金油的话，哪里都可以抄几句搬过来，那其实就错了。
如果真用心去思考自身，做深刻的自我认知，写出来还是需要点功力的，评价才更有含金量，引起别人的认可，为自己履历描述加分。
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